Praca

Główne zadania

• Kompleksowa obsługa klientów na powierzonym terenie tzn. doradztwo techniczne i prezentacje produktowe, oferowanie rozwiązań dostosowanych do wymagań klienta oraz opieka posprzedażowa
• Dbanie o rozwój swojego regionu poprzez pozyskiwanie nowych klientów oraz rozszerzanie asortymentu u istniejących klientów
• Stały monitoring rynku branżowego
• Przygotowywanie ofert handlowych, negocjowanie warunków
• Realizacja postawionych planów sprzedażowych
• Udział w wyjazdach służbowych: spotkania z Klientami, targi branżowe, wizyty w centrali
• Bieżąca obsługa działu poprzez przyjmowanie zleceń, organizację montaży/serwisów u Klientów

Kogo dokładnie szukamy?

• Osób z doświadczeniem w branży technicznej HVACR
• Osób komunikatywnych, które chcą być doradcami dla Klientów–potrafiących rozwiązać problemy klientów dzięki zastosowaniu naszego produktu lub łańcucha produktów, umiejących doradzić i dobrać odpowiednie rozwiązanie.
• Osób, które lubią pracę z ludźmi i są dobrze zorganizowane –teren pracy to placówka oddziału, ale także wizyty u Klientów oraz współpraca z  firmami instalacyjnymi, generalnymi wykonawcami oraz biurami projektowymi w regionie, dlatego oczekujemy doskonałej organizacji czasu pracy i planowania oraz uprawnień do prowadzenia samochodu (czynne prawo jazdy kat. B).
• Osób, które mają poczucie, że branża techniczna to jest właśnie ich branża, wynikające z wcześniejszego doświadczenia w tym segmencie albo np. z własnych zainteresowań

Mile widziane:

• Znajomość programu Symfonia Handel
• Znajomość języka obcego

Co zyskuję rozpoczynając pracę w Systherm?

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku na podstawie umowy o pracę na pełen etat, przy stałych godzinach pracy
• Pakiet benefitów:
  • opieka medyczna dla Ciebie oraz możliwość rozszerzenia dla Twoich bliskich
  • karnet sportowy (zakup karnetu w atrakcyjnej cenie)
  • ubezpieczenie grupowe
  • zakupy pracownicze po preferencyjnych cenach
  • imprezy integracyjne
• Narzędzia pracy, także do celów prywatnych (komputer, smartfon)
• Pracę w doświadczonym zespole z aktywnym wsparciem Menedżerów Produktów i Kierowników Atrakcyjne wynagrodzenie: zasadnicze plus premie uzależnione od osiąganych wyników
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych, liczne szkolenia

Główne zadania

• Kompleksowa obsługa klientów na powierzonym terenie tzn. doradztwo techniczne i prezentacje produktowe, oferowanie rozwiązań dostosowanych do wymagań klienta oraz opieka posprzedażowa.
• Dbanie o rozwój swojego regionu poprzez pozyskiwanie nowych klientów oraz rozszerzanie asortymentu u istniejących klientów.
• Stały monitoring rynku branżowego.
• Przygotowywanie ofert handlowych, negocjowanie warunków
• Realizacja postawionych planów sprzedażowych
• Udział w wyjazdach służbowych: spotkania z Klientami, targi branżowe, wizyty w centrali.
• Bieżąca obsługa oddziału w tym przyjmowanie i wydawanie towaru.

Kogo dokładnie szukamy?

• Osób z doświadczeniem handlowym – mile widziane w branży technicznej
• Osób komunikatywnych, które chcą być doradcami dla Klientów–potrafiących rozwiązać problemy klientów dzięki zastosowaniu naszego produktu lub łańcucha produktów, umiejących doradzić i dobrać odpowiednie rozwiązanie.
• Osób, które lubią pracę z ludźmi i są dobrze zorganizowane –teren pracy to placówka oddziału, ale także wizyty u Klientów oraz współpraca z  firmami instalacyjnymi, generalnymi wykonawcami oraz biurami projektowymi w regionie, dlatego oczekujemy doskonałej organizacji czasu pracy i planowania oraz uprawnień do prowadzenia samochodu (czynne prawo jazdy kat. B).
• Osób, które mają poczucie, że branża techniczna to jest właśnie ich branża, wynikające z wcześniejszego doświadczenia w tym segmencie rynku albo np. z własnych zainteresowań.
• Osób ambitnych, chętnych do podejmowania wysiłku, nie zniechęcających się po pierwszych nieudanych próbach. Osób, którym nie brakuje pomysłów, samodzielnie poszukujących nowych rozwiązań, nastawionych na ciągły rozwój i naukę. Osób, które łatwo współpracują z innymi ludźmi, potrafią komunikować się słownie, unikając zbędnych informacji i stosując odpowiednie formy wypowiedzi.

Mile widziane:

• Znajomość branży HVACR
• znajomość programu Symfonia Handel
• znajomość języka obcego

Co zyskuję rozpoczynając pracę w Systherm?

• stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku na podstawie umowy o pracę na pełen etat, przy stałych godzinach pracy
• Pakiet benefitów: opieka medyczna dla Ciebie oraz możliwość rozszerzenia dla Twoich bliskich, karnet sportowy (zakup karnetu w atrakcyjnej cenie), ubezpieczenie grupowe, zakupy pracownicze po preferencyjnych cenach oraz imprezy integracyjne.
• Narzędzia pracy, także do celów prywatnych (komputer, smartfon ).
• Pracę z aktywnym wsparciem Menedżerów Produktów i Kierowników działów handlowych
• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i premie uzależnione od osiąganych wyników
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Organizacja procesu wdrożenia doradcy techniczno – handlowego w Grupie Systherm?

Cykl szkoleń / spotkań w Centrali, następnie tygodniowa wizyta w jednym z prężnie działających oddziałów firmy, w którym zapoznasz się ze specyfiką pracy w Oddziale.
W następnej kolejności  wdrożenie przez Kierownika regionu (bezpośredniego przełożonego) w oddziale, który będzie docelowym miejscem pracy, po którym obejmiesz swój rejon pracy będziesz mógł wdrażać pozyskaną wiedzę.
Podczas całego procesu wdrożenia możesz liczyć na pomoc swojego przełożonego oraz doświadczonych kolegów.
W Grupie stawiamy na rozwój pracowników i podnoszenie ich kompetencji, a realizujemy je poprzez Indywidualne planowanie kariery.

Organizacja procesu sprzedaży

Doradca techniczno – handlowy odpowiada za cały proces sprzedaży od pozyskania klienta, poprzez spotkania, dobór i prezentację produktów, negocjacje, sprzedaż, wprowadzenie zamówienia do systemu i opiekę posprzedażową. Praca z klientem oparta jest o bieżącą obsługę, systematyczne wizyty i doradztwo.

Budowa działu handlowego

• Na czele  działu handlowego stoją:
  • Dyrektor ds. Handlu i Rozwoju, odpowiadający za tworzenie i spójność strategii sprzedażowej oraz procesów handlowych spółek należących do grupy, a także rozwój przedsiębiorstwa w wymiarze strukturalnym i ofertowym.
  • Dyrektor Regionalny ds. Wsparcia Operacyjnego  odpowiadający za administrację oddziału, organizację spotkań wewnątrzfirmowych oraz integracyjno-produktowych dla klientów oddziałów. Działania promocyjne w oddziałach. Bieżące sprawy oddziałów.
• Następnie działy handlowe działające w centrali oraz w oddziałach, zarządzane są przez Kierowników. Łącznie mamy 10 takich zespołów. Działy handlowe wspierane jest przez kolegów i koleżanki w centrali.

Zatrudniamy ponad 120 pracowników, dla których raz w roku odbywają się spotkania integracyjne, dodatkowo w działach handlowych odbywają się spotkania szkoleniowe, produktowe, podsumowujące określone okresy sprzedaży, wyjazdy integracyjne z Klientami i inne.
Do komunikacji wewnętrznej i wymiany informacji między pracownikami, służy sieć wewnętrzna Intranet.

Główne zadania

• Kompleksowa obsługa klientów na powierzonym terenie tzn. doradztwo techniczne i prezentacje produktowe, oferowanie rozwiązań dostosowanych do wymagań klienta oraz opieka posprzedażowa.
• Dbanie o rozwój swojego regionu poprzez pozyskiwanie nowych klientów oraz rozszerzanie asortymentu u istniejących klientów.
• Stały monitoring rynku branżowego.
• Przygotowywanie ofert handlowych, negocjowanie warunków
• Realizacja postawionych planów sprzedażowych
• Udział w wyjazdach służbowych: spotkania z Klientami, targi branżowe, wizyty w centrali.
• Bieżąca obsługa oddziału w tym przyjmowanie i wydawanie towaru.

Kogo dokładnie szukamy?

• Osób z doświadczeniem handlowym – mile widziane w branży technicznej
• Osób komunikatywnych, które chcą być doradcami dla Klientów–potrafiących rozwiązać problemy klientów dzięki zastosowaniu naszego produktu lub łańcucha produktów, umiejących doradzić i dobrać odpowiednie rozwiązanie.
• Osób, które lubią pracę z ludźmi i są dobrze zorganizowane –teren pracy to placówka oddziału, ale także wizyty u Klientów oraz współpraca z  firmami instalacyjnymi, generalnymi wykonawcami oraz biurami projektowymi w regionie, dlatego oczekujemy doskonałej organizacji czasu pracy i planowania oraz uprawnień do prowadzenia samochodu (czynne prawo jazdy kat. B).
• Osób, które mają poczucie, że branża techniczna to jest właśnie ich branża, wynikające z wcześniejszego doświadczenia w tym segmencie rynku albo np. z własnych zainteresowań.
• Osób ambitnych, chętnych do podejmowania wysiłku, nie zniechęcających się po pierwszych nieudanych próbach. Osób, którym nie brakuje pomysłów, samodzielnie poszukujących nowych rozwiązań, nastawionych na ciągły rozwój i naukę. Osób, które łatwo współpracują z innymi ludźmi, potrafią komunikować się słownie, unikając zbędnych informacji i stosując odpowiednie formy wypowiedzi.

Mile widziane:

• Znajomość branży HVACR
• znajomość programu Symfonia Handel
• znajomość języka obcego

Co zyskuję rozpoczynając pracę w Systherm?

• stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku na podstawie umowy o pracę na pełen etat, przy stałych godzinach pracy
• Pakiet benefitów: opieka medyczna dla Ciebie oraz możliwość rozszerzenia dla Twoich bliskich, karnet sportowy (zakup karnetu w atrakcyjnej cenie), ubezpieczenie grupowe, zakupy pracownicze po preferencyjnych cenach oraz imprezy integracyjne.
• Narzędzia pracy, także do celów prywatnych (komputer, smartfon ).
• Pracę z aktywnym wsparciem Menedżerów Produktów i Kierowników działów handlowych
• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i premie uzależnione od osiąganych wyników
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Organizacja procesu wdrożenia doradcy techniczno – handlowego w Grupie Systherm?

Cykl szkoleń / spotkań w Centrali, następnie tygodniowa wizyta w jednym z prężnie działających oddziałów firmy, w którym zapoznasz się ze specyfiką pracy w Oddziale.
W następnej kolejności  wdrożenie przez Kierownika regionu (bezpośredniego przełożonego) w oddziale, który będzie docelowym miejscem pracy, po którym obejmiesz swój rejon pracy będziesz mógł wdrażać pozyskaną wiedzę.
Podczas całego procesu wdrożenia możesz liczyć na pomoc swojego przełożonego oraz doświadczonych kolegów.
W Grupie stawiamy na rozwój pracowników i podnoszenie ich kompetencji, a realizujemy je poprzez Indywidualne planowanie kariery.

Organizacja procesu sprzedaży

Doradca techniczno – handlowy odpowiada za cały proces sprzedaży od pozyskania klienta, poprzez spotkania, dobór i prezentację produktów, negocjacje, sprzedaż, wprowadzenie zamówienia do systemu i opiekę posprzedażową. Praca z klientem oparta jest o bieżącą obsługę, systematyczne wizyty i doradztwo.

Budowa działu handlowego

• Na czele  działu handlowego stoją:
  • Dyrektor ds. Handlu i Rozwoju, odpowiadający za tworzenie i spójność strategii sprzedażowej oraz procesów handlowych spółek należących do grupy, a także rozwój przedsiębiorstwa w wymiarze strukturalnym i ofertowym.
  • Dyrektor Regionalny ds. Wsparcia Operacyjnego  odpowiadający za administrację oddziału, organizację spotkań wewnątrzfirmowych oraz integracyjno-produktowych dla klientów oddziałów. Działania promocyjne w oddziałach. Bieżące sprawy oddziałów.
• Następnie działy handlowe działające w centrali oraz w oddziałach, zarządzane są przez Kierowników. Łącznie mamy 10 takich zespołów. Działy handlowe wspierane jest przez kolegów i koleżanki w centrali.

Zatrudniamy ponad 120 pracowników, dla których raz w roku odbywają się spotkania integracyjne, dodatkowo w działach handlowych odbywają się spotkania szkoleniowe, produktowe, podsumowujące określone okresy sprzedaży, wyjazdy integracyjne z Klientami i inne.
Do komunikacji wewnętrznej i wymiany informacji między pracownikami, służy sieć wewnętrzna Intranet.

Główne zadania

• udział w procesie sprzedaży, wsparcie w bieżącej obsłudze Klienta i realizacji zamówień
• obsługa magazynu (przyjmowanie i wydawanie towaru, gospodarka magazynowa), przy użyciu ręcznego wózka paletowego
• uczestniczenie w przygotowywaniu ofert sprzedażowych
• wykonywanie czynności biurowych z zastosowaniem urządzeń (komputer, drukarka, skaner itp.)

Istotne umiejętności wymagane na tym stanowisku

• komunikatywność, zaangażowanie w działaniu, pozytywne nastawienie
• umiejętność pracy w zespole
• odpowiedzialność i dokładność oraz dobra organizacja czasu pracy
• szybkie przyswajanie wiedzy i chęć do podejmowania nowych wyzwań
• znajomość obsługi urządzeń biurowych

Mile widziane:

• czynne prawo jazdy kat. B
• znajomość branży
• chęć podnoszenia kwalifikacji
• znajomość języka obcego

Co zyskuję rozpoczynając pracę w Systherm?

• stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku na podstawie umowy o pracę na pełny etat, przy stałych godzinach pracy
• Pakiet benefitów: opieka medyczna dla Ciebie oraz możliwość dokupienia dla osób bliskich , karnet sportowy (zakup karnetu w atrakcyjnej cenie), ubezpieczenie grupowe, zakupy pracownicze po preferencyjnych cenach oraz imprezy integracyjne.
• Narzędzia pracy, także do celów prywatnych (komputer, smartfon ).
• Pracę z aktywnym wsparciem Menedżerów Produktów i Kierowników działów handlowych
• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i premie uzależnione od osiąganych wyników
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Główne zadania

• udział w procesie sprzedaży, wsparcie w bieżącej obsłudze Klienta i realizacji zamówień
• obsługa magazynu (przyjmowanie i wydawanie towaru, gospodarka magazynowa), przy użyciu ręcznego wózka paletowego
• uczestniczenie w przygotowywaniu ofert sprzedażowych
• wykonywanie czynności biurowych z zastosowaniem urządzeń (komputer, drukarka, skaner itp.)

Istotne umiejętności wymagane na tym stanowisku

• komunikatywność, zaangażowanie w działaniu, pozytywne nastawienie
• umiejętność pracy w zespole
• odpowiedzialność i dokładność oraz dobra organizacja czasu pracy
• szybkie przyswajanie wiedzy i chęć do podejmowania nowych wyzwań
• znajomość obsługi urządzeń biurowych

Mile widziane:

• czynne prawo jazdy kat. B
• znajomość branży
• chęć podnoszenia kwalifikacji
• znajomość języka obcego

Co zyskuję rozpoczynając pracę w Systherm?

• stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku na podstawie umowy o pracę na pełny etat, przy stałych godzinach pracy
• Pakiet benefitów: opieka medyczna dla Ciebie oraz możliwość dokupienia dla osób bliskich , karnet sportowy (zakup karnetu w atrakcyjnej cenie), ubezpieczenie grupowe, zakupy pracownicze po preferencyjnych cenach oraz imprezy integracyjne.
• Narzędzia pracy, także do celów prywatnych (komputer, smartfon ).
• Pracę z aktywnym wsparciem Menedżerów Produktów i Kierowników działów handlowych
• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i premie uzależnione od osiąganych wyników
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Opis stanowiska:

• praca przy rozładunku kontenerów z towarem umieszczonym w kartonach (waga 1 kartonu maksymalnie 5kg) – praca dodatkowa w wybrane dni w miesiącu
• praca od zaraz
• lokalizacja: Poznań
• praca przeważnie od 7:00-12:00 albo do ukończenia zlecenia

Wymagania:

• ukończone 18 lat
• chęć do pracy, motywacja
• umiejętność pracy w zespole
• odpowiedzialność
• dyspozycyjność

Oferujemy:

• pracę od zaraz
• umowę zlecenie
• stawka godzinowa: 20zł netto („na rękę”)

Zakres obowiązków:

• udział w montażach inwestycyjnych układów wentylacji, klimatyzacji i chłodnictwa
• obsługa serwisowa,
• wykonywanie napraw i przeglądów,
• działania w ramach obsługi gwarancyjnej,
• reagowanie na ewentualne usterki urządzeń,
• opieka nad systemami objętymi stałą konserwacją

Wymagania:

• wykształcenie techniczne (min.średnie)
• doświadczenie w obsłudze ( przeglądy, konserwacje, naprawy) klimatyzacji
• umiejętność diagnostyki i naprawy urządzeń z branży HVAC
• sumienność, punktualność, wysoka kultura osobista

Dodatkowe atuty:

• gotowość do podjęcia pracy w systemie jednozmianowym od zaraz
• wiedza techniczna z zakresu układów klimatyzacji, wentylacji i chłodnictwa
• umiejętność pracy w zespole
• prawo jazdy kat. B
• uprawnienia: świadectwo kwalifikacji F-gazowej oraz SEP do 1 kV

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• możliwość rozwoju – szkolenia zawodowe
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• wynagrodzenie odpowiadające doświadczeniu i zaangażowaniu oraz comiesięczne premie uznaniowe
• niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, telefon służbowy, odzież robocza)
• dodatkowe benefity: ubezpieczenie grupowe na życie, pakiet medyczny