Praca

Główne zadania:

• bieżąca obsługa handlowo-techniczna w zakresie oferowanych produktów w oparciu o plan sprzedaży
• aktywne działania na rzecz pozyskiwania nowych klientów biznesowych – budowanie sieci sprzedaży
• skuteczne utrzymywanie relacji około sprzedażowych
• nadzór nad podległymi ekspozycjami produktowymi i współtworzenie nowych punktów wystawowych we współpracy z działem marketingu
• prowadzenie monitoringu inwestycji oraz działań konkurencji
• bieżące raportowanie do centrali firmy

Kogo dokładnie szukamy:

• Osób z doświadczeniem handlowym w branży technicznej
• Osób komunikatywnych, potrafiących rozwiązać problemy klientów dzięki zastosowaniu naszego produktu lub łańcucha produktów, umiejących doradzić i dobrać odpowiednie rozwiązanie.
• Osób, które lubią pracę z ludźmi i są dobrze zorganizowane, teren pracy to podległy region wraz z placówką oddziału Systherm, w ramach pełnionych obowiązków częste wizyty u Klientów, współpraca z firmami instalacyjnymi, generalnymi wykonawcami oraz biurami projektowymi w regionie, dlatego też oczekujemy doskonałej organizacji czasu pracy i planowania oraz uprawnień do prowadzenia samochodu (czynne prawo jazdy kat. B).
• Osób, które mają poczucie, że branża techniczna to jest właśnie ich branża, wynikające z wcześniejszego doświadczenia/wykształcenia w tym segmencie rynku albo np. z własnych zainteresowań.
• Osób ambitnych, chętnych do podejmowania wysiłku, nie zniechęcających się po pierwszych nieudanych próbach. Osób, którym nie brakuje pomysłów, samodzielnie poszukujących nowych rozwiązań, nastawionych na ciągły rozwój i naukę. Osób, które łatwo współpracują z innymi ludźmi, potrafią komunikować się słownie, unikając zbędnych informacji i stosując odpowiednie formy wypowiedzi.

Atuty dodatkowe:

• znajomość programu Symfonia Handel
• znajomość języka obcego

Co zyskuję rozpoczynając pracę w Systherm?

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku na podstawie umowy o pracę na pełen etat, przy stałych godzinach pracy.
• Pakiet benefitów: opieka medyczna dla Ciebie oraz możliwość rozszerzenia dla Twoich bliskich, karnet sportowy (zakup karnetu w atrakcyjnej cenie), ubezpieczenie grupowe, zakupy pracownicze po preferencyjnych cenach oraz imprezy integracyjne.
• Narzędzia pracy, także do celów prywatnych (samochód, komputer, smartfon).
• Pracę z aktywnym wsparciem Menedżerów Produktów i Kierowników działów handlowych
• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i premie uzależnione od osiąganych wyników.
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Organizacja procesu sprzedaży

Regionalny przedstawiciel handlowy odpowiada za cały proces sprzedaży od pozyskania klienta, poprzez spotkania, dobór i prezentację produktów, negocjacje, sprzedaż, wprowadzenie zamówienia do systemu i opiekę posprzedażową. Praca z klientem oparta jest o bieżącą obsługę, systematyczne wizyty i doradztwo.

Budowa działu handlowego

Na czele działu handlowego stoją:

Dyrektor ds. Handlu i Rozwoju, odpowiadający za tworzenie i spójność strategii sprzedażowej oraz procesów handlowych spółek należących do grupy, a także rozwój przedsiębiorstwa w wymiarze strukturalnym i ofertowym.

Dyrektor Regionalny ds. Wsparcia Operacyjnego odpowiadający za administrację oddziału, organizację spotkań wewnątrzfirmowych oraz integracyjno-produktowych dla klientów oddziałów. Działania promocyjne w oddziałach. Bieżące sprawy oddziałów.

Następnie działy handlowe działające w centrali oraz w oddziałach, zarządzane są przez Kierowników. Łącznie mamy 10 takich zespołów. Działy handlowe wspierane jest przez kolegów i koleżanki w centrali.

Zatrudniamy ponad 120 pracowników, dla których raz w roku odbywają się spotkania integracyjne, dodatkowo w działach handlowych odbywają się spotkania szkoleniowe, produktowe, podsumowujące określone okresy sprzedaży, wyjazdy integracyjne z Klientami i inne.

Do komunikacji wewnętrznej i wymiany informacji między pracownikami, służy sieć wewnętrzna.

Główne zadania:

• udział w montażach inwestycyjnych układów wentylacji, klimatyzacji i chłodnictwa
• obsługa serwisowa
• wykonywanie napraw i przeglądów,
• działania w ramach obsługi gwarancyjnej,
• reagowanie na ewentualne usterki urządzeń,
• opieka nad systemami objętymi stałą konserwacją
• współpraca z innymi działami w firmie w celu zapewnienia wysokiej jakości obsługi

Kogo dokładnie szukamy?

• osób, które posiadają wykształcenie techniczne (minimum średnie), praktyków, którzy lubią rozumieć, jak działają rzeczy od środka.
• przeglądy, konserwacje, naprawy nie są im obce, a wręcz stanowią pole do popisu i satysfakcji z dobrze wykonanej pracy.
• posiadają umiejętność diagnostyki i naprawy urządzeń z branży HVAC, potrafią rozszyfrować każdy problem techniczny, znaleźć jego źródło i skutecznie go rozwiązać, przywracając optymalne działanie systemów.
• cenią sobie porządek i relacje: Sumienność i punktualność to ich drugie imię. Wiedzą, że dotrzymane terminy i rzetelne podejście to podstawa profesjonalizmu. Dodatkowo, wysoka kultura osobista sprawia, że z przyjemnością współpracuje się z nimi zarówno klientom, jak i współpracownikom.

Dodatkowo zyskasz u nas, jeśli:

• jesteś gotowy do akcji: Gotowość do podjęcia pracy w systemie jednozmianowym od zaraz to dla nas sygnał, że nie boisz się wyzwań i chcesz szybko dołączyć do naszego zespołu.
• świat HVAC stoi przed Tobą otworem: Im głębsza Twoja wiedza techniczna z zakresu układów klimatyzacji, wentylacji i chłodnictwa, tym większe możliwości rozwoju przed Tobą. Znajomość tej branży to Twój mocny atut.
• gracz zespołowy to Twoje drugie ja: Umiejętność pracy w zespole jest dla nas kluczowa. Cenimy sobie współpracę, wymianę wiedzy i wspólne dążenie do celu.
• mobilność to Twój atut: Prawo jazdy kategorii „B” ułatwi Ci dotarcie do naszych klientów i sprawną realizację zadań w terenie.
• masz „zielone światło” do działania: Posiadanie świadectwa kwalifikacji F-gazowej oraz SEP do 1 kV to dla nas potwierdzenie Twoich kompetencji i uprawnień do pracy z określonymi urządzeniami i instalacjami.

Co zyskuję rozpoczynając pracę w Systherm?

• stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku na podstawie umowy o pracę na pełen etat, przy stałych godzinach pracy
• premia roczna, uzależniona od osiąganych wyników
• dofinansowanie na święta Bożego Narodzenia
• prywatna opieka medyczna (po okresie próbnym)
• możliwość zakupu karty Multisport na korzystnych warunkach
• zakupy pracownicze w preferencyjnych cenach
• imprezy integracyjne
• narzędzia pracy, także do celów prywatnych (komputer, smartfon ).
• możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• możliwość nauki języka angielskiego